Сообщество Культуры созидания Klot
Когда старые культуры достигаторства
и потребления больше не работают
и потребления больше не работают
Достигаешь целей, но радости нет.
Работает бизнес, но внутри пусто.
Потребляешь, а смысл ускользает.
Культуры потребления и достигаторства для тебя уже не работают.
Но и дауншифтинг не дает нужных ответов.
...
Наше сообщество для тех, кто ищет ответы за пределами "больше работай и больше имей".
Klot - сообщество, где мы вместе строим среду, в которой созидание: создание нового смысла, новых паттернов поведения, поиск новых ответов происходит естественно.
Что мы делаем
Мы строим онлайн-сообщество культуры созидания Klot.
Культура созидания помогает отвечать на те вопросы, на которые уже не отвечают массовые культуры - культура достигаторства и культура потребления.
Люди вырастают и взрослеют в этих старых культурах и получают шаблон: делай вот так и вот так - и будет тебе хорошо.
Но всё чаще люди понимают, что у них это уже не срабатывает, их потребности не удовлетворяются.
Вот для таких людей мы и делаем сообщество культуры созидания Klot.
“
Старые паттерны в новом меняющемся мире - больше работай, больше имей - оставляют пустоту, потому что больше не отвечают на главные вопросы.
У нас нет готового варианта, какой должна быть культура созидания, которая ответит на все эти вопросы.
Но у нас есть знания, как культура влияет на погруженных в нее людей.
И как совместно найти ответы, какой она должна быть.
И как построить сообщество, которое станет ядром этой культуры и точкой ее роста дальше.
Мы не конкурируем с достигаторством и потреблением, предлагая «ещё одну, лучшую, систему успеха».
Мы предлагаем пространство совместного поиска ответов на те вопросы, на которые старые культуры уже не отвечают.
О создании культуры созидания и сообщества клот
В такие периоды, как сейчас, становится особенно заметно, что конфликты повторяются, уровень поляризации растёт, а социальные институты теряют устойчивость. Человек всё чаще сталкивается с ощущением неопределённости, утраты смысла, снижения доверия друг к другу и непонимания происходящего.
Размышляя над причинами этих процессов, я пришёл к выводу, что объяснять происходящее только политикой, экономикой или идеологией недостаточно.
Наблюдение показывало, что одни и те же люди могут вести себя совершенно по-разному в зависимости от среды, в которой они находятся.
Размышляя над причинами этих процессов, я пришёл к выводу, что объяснять происходящее только политикой, экономикой или идеологией недостаточно.
Наблюдение показывало, что одни и те же люди могут вести себя совершенно по-разному в зависимости от среды, в которой они находятся.
В одних обстоятельствах усиливаются агрессия, тревожность и стремление к соперничеству, в других возникают сотрудничество, ответственность и способность к созидательной деятельности.
Постепенно стало очевидно, что ключевую роль играет не столько личный выбор человека, сколько условия, в которых этот выбор формируется.
Поведение человека во многом является реакцией на среду — на уровень давления, на степень безопасности, на социальные ожидания, на характер отношений внутри группы. Там, где среда построена на конкуренции и постоянной оценке, возрастает напряжение и недоверие.
Там, где появляется пространство для диалога, ошибки и совместного поиска, возникают иные формы взаимодействия.
Поэтому внешняя и внутренняя среда неразделимы — внутренняя во многом является результатом внешней.
Одна и та же личность может проявляться по-разному в разных условиях. В одной среде человек действует из страха и защиты, в другой — из доверия и сотрудничества, оставаясь при этом тем же самым человеком.
Постепенно я пришёл к пониманию, что культура - это матрица условий жизни человека. Она формирует мышление, поведение, способы взаимодействия между людьми и сами социальные структуры.
Поэтому задача заключается в создании такой культурной среды, которая поддерживает состояние внутреннего и социального баланса.
Эти наблюдения легли в основу моей книги «Культура Созидания: ответ на современные вызовы», в которой я рассматриваю поведение человека через причинно-следственные связи между средой и реакциями, опираясь на исследования в области нейробиологии, психологии, социологии и теории культуры. В книге показано, что устойчивые изменения невозможны без изменения самой среды, в которой формируется поведение.
Также, в сотрудничестве с исследователями из разных стран разрабатывается модель анализа культурной среды и Международный индекс Культуры созидания — инструмент для изучения того, как условия жизни, нормы взаимодействия и социальные практики влияют на доверие, вовлечённость, способность к сотрудничеству и долгосрочному развитию.
В среде культуры созидания человеку не требуется постоянно действовать из страха или защиты. Созидание становится естественным способом взаимодействия.
Постепенно стало очевидно, что ключевую роль играет не столько личный выбор человека, сколько условия, в которых этот выбор формируется.
Поведение человека во многом является реакцией на среду — на уровень давления, на степень безопасности, на социальные ожидания, на характер отношений внутри группы. Там, где среда построена на конкуренции и постоянной оценке, возрастает напряжение и недоверие.
Там, где появляется пространство для диалога, ошибки и совместного поиска, возникают иные формы взаимодействия.
Поэтому внешняя и внутренняя среда неразделимы — внутренняя во многом является результатом внешней.
Одна и та же личность может проявляться по-разному в разных условиях. В одной среде человек действует из страха и защиты, в другой — из доверия и сотрудничества, оставаясь при этом тем же самым человеком.
Постепенно я пришёл к пониманию, что культура - это матрица условий жизни человека. Она формирует мышление, поведение, способы взаимодействия между людьми и сами социальные структуры.
Поэтому задача заключается в создании такой культурной среды, которая поддерживает состояние внутреннего и социального баланса.
Эти наблюдения легли в основу моей книги «Культура Созидания: ответ на современные вызовы», в которой я рассматриваю поведение человека через причинно-следственные связи между средой и реакциями, опираясь на исследования в области нейробиологии, психологии, социологии и теории культуры. В книге показано, что устойчивые изменения невозможны без изменения самой среды, в которой формируется поведение.
Также, в сотрудничестве с исследователями из разных стран разрабатывается модель анализа культурной среды и Международный индекс Культуры созидания — инструмент для изучения того, как условия жизни, нормы взаимодействия и социальные практики влияют на доверие, вовлечённость, способность к сотрудничеству и долгосрочному развитию.
В среде культуры созидания человеку не требуется постоянно действовать из страха или защиты. Созидание становится естественным способом взаимодействия.
“
Я верю, что наши реакции - не осознанный выбор. Они рождаются из того, как мы росли, что переживали и в каких условиях формировались. И сегодня мы продолжаем отвечать через сформировавшуюся модель внутри на среду вокруг нас - на ритмы жизни, отношения, культуру и поток информации.
Кто мы
Мы разделяем ценности Культуры созидания и воплощаем их в реальность на безвозмездной основе.
Не ради выгоды или статуса, а потому что хотим жить в мире Культуры созидания
Не ради выгоды или статуса, а потому что хотим жить в мире Культуры созидания
- Кирилл КомогорцевОснователь сообщества Klot. Предприниматель, исследователь и автор концепции «Культура Созидания». Автор книги и образовательных программ.
Более 10 лет соединяет бизнес и социальные инициативы - от разработки стратегий развития городов до запуска инфраструктурных и общественных проектов. - Анастасия ПановаПредприниматель , создательница международного сообщества Орбита , с 2010г ведет бизнес в Лондоне.
- Joachim HeinzЧлен IMO, более 30 лет консультирует компании по всему миру по организационному развитию, основал первую в РФ компанию по горизонтальному управлению
- Екатерина ВанюшинаСпециалист по ESG и устойчивому развитию. Эксперт pro bono Procharity с 2019 года
- Rodney MorrisФилософ, автор книги The Relativity of Everything. A Philosophical Inquiry into Relativity, Complexity, and Distributed Society
- Валерия ТерентьеваСо-основатель экспертного сообщества и Союза "Живые города",Россия, директор Международного института развития Живых городов. Соавтор ценностной типологии личности. Международный опыт работы: Австрия, Германия, Беларусь, Украина, Казахстан, Испания, Израиль, Бельгия, Нидерланды.
- Марина ДаркоКризисный психотерапевт, нейропсихолог, EMDR-терапевт. Более 12 лет проводит бизнес-тренинги по коммуникации и отношениям, ведёт личные консультации и группы
- Анастасия ГрозФасилитатор, эксперт по командообразованию, 11 лет работает с командами в России, Израиле, Европе, Дубае
- Евгения ГромоваНейропсихолог, социолог, маркетолог, бизнес-тренер. Автор книг, тренингов, образовательных программ, целого ряда диагностических и исследовательских методов. Эксперт по ценностной диагностике и раскрытию потенциала людей, команд и компаний. Работала более чем в 20 странах Европы, Азии, БРИКС, Африки.
- Наталья ГеоргиеваПсихолог, социолог, аналитик, автор образовательных программ и методов сбора информации. Член экспертного совета СОБА, преподаватель в программе акселератора Время IT. Международный опыт работы в 15 странах.
Развитие проекта
Ключевые направления развития проекта в дальнейшем:
- Офлайн встречи сообщества.
- Онлайн сообщество Klot на разных языках.
- Образование и развитие: лекции, практики.
- Институт и исследования: аналитика антропологии, социологии, культуры; открытая база знаний.
- Консалтинг и трекинг среды: аудит условий, дизайн ритуалов, метрики включенности для команд и территорий.
- Развитие людей и мест: работа с городами, сообществами, образовательными форматами.
- Путешествия и мероприятия: экспедиции, ретриты, клубы, семейные встречи — поля доверия.
- Независимое медиа и база знаний: публикации, подкасты, кейсы, инструменты практики.
- Нетворкинг и кооперация: альянсы "по смыслу", поддержка совместных дел.
- Фонд созидательных инициатив: прозрачная финансовая поддержка проектов.
- Создание мест для жизни, ретритов, лабораторий.
“
Я верю, что смысл не рождается в одиночку. Он появляется, когда среда помогает услышать себя и других.
расписание мероприятий
Старт в конце апреля, сейчас вы можете записаться в лист ожидания.
До этого мы проведём несколько подготовительных встреч: знакомство, нетворкинг и другие мероприятия, чтобы вы могли лучше узнать друг друга и почувствовать атмосферу сообщества.
Ниже — примерное расписание. Все мероприятия уже запланированы, могут измениться только дни недели и время.
Пн. 6 апреля
12:30-14:00
Успех не равно счастье. Что делать?
На семинаре разберем:
🔹Как устроен мозг, почему успех не равно счастье.
🔹Где я реагирую: мысли, тело, эмоции и поведение.
🔹Убеждения вызывают мысли. Чек а.
🔹3 базовых источника энергии
🔹Что нужно для поддержания достигнутого результата
Это совместная практическая работа.
🔹Как устроен мозг, почему успех не равно счастье.
🔹Где я реагирую: мысли, тело, эмоции и поведение.
🔹Убеждения вызывают мысли. Чек а.
🔹3 базовых источника энергии
🔹Что нужно для поддержания достигнутого результата
Это совместная практическая работа.
Марина Дарко, кризисный психотерапевт, нейропсихолог, EMDR-терапевт. Более 12 лет проводит бизнес-тренинги по коммуникации и отношениям, ведёт личные консультации и группы.
Вт. 7 апреля
10:40-12:00
Что такое вещь и почему она невозможна без воспринимающего субъекта.
Лекция 1 из серии «Философия относительности, сложности и распределённого общества»
🔹Почему мы тонем в сложности мира и как перестать бороться с ней, и научиться управлять.
🔹Условия сильной неопределенности. Как формировать навыки мышления - чтобы принимать правильные решения
🔹Как видеть скрытые связи и точки реального влияния в распределенных системах
🔹Как восстанавливать энергию и смысл, когда внешние победы уже не греют
🔹Почему мы тонем в сложности мира и как перестать бороться с ней, и научиться управлять.
🔹Условия сильной неопределенности. Как формировать навыки мышления - чтобы принимать правильные решения
🔹Как видеть скрытые связи и точки реального влияния в распределенных системах
🔹Как восстанавливать энергию и смысл, когда внешние победы уже не греют
Rodney Morris, Философ, автор книги The Relativity of Everything. A Philosophical Inquiry into Relativity, Complexity, and Distributed Society
Ср. 8 апреля
11:00–12:30
Любимая книга каждого
Книжный клуб
Екатерина Ванюшина, Специалист по ESG и устойчивому развитию. Эксперт pro bono Procharity.
Чт. 9 апреля
10:00 - 11:30
Горизонтальное лидерство
Лекция с обсуждением личного опыта участнико и применимости модели
Joachim Heinz , Член IMO с 2010 года, Бизнес консультант. Работает в сфере личностного развития, развития лидерских качеств и организационного развития более 30 лет.
Пт. 10 апреля
17:00–18:30
Нетворкинг сессия
Анастасия Гроз, Фасилитатор, эксперт по командообразованию и работе с командами.11 лет опыта работы и обучений в России, Израиле, Европе, Дубае, Грузии
“
Мы не обязаны становиться лучше. Достаточно создать условия, где лучшее рождается само.
Как вступить в сообщество Klot
Вначале, для того чтобы мы с вами могли познакомиться, необходимо записаться на онлайн беседу с создателем проекта Кириллом Комогорцевым и командой проекта.
После этого идёт небольшой период погружения, обычно несколько недель, когда вы пробуете разные форматы, знакомитесь с участниками и узнаёте, чем можете быть полезны сообществу, а сообщество вам.
Пожалуйста, оставьте ваши контакты в форме ниже:
После этого идёт небольшой период погружения, обычно несколько недель, когда вы пробуете разные форматы, знакомитесь с участниками и узнаёте, чем можете быть полезны сообществу, а сообщество вам.
Пожалуйста, оставьте ваши контакты в форме ниже:
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Вопрос - Ответ
Klot - это сообщество, в котором люди учатся жить и работать по‑другому: не через гонку и конкуренцию, а через совместное создание, доверие и уважение. Проект создаёт условия, при которых у человека появляется естественное желание действовать осмысленно, в своей скорости и вместе с другими. Это пространство без «продаж» и пафоса; здесь ценится личный смысл, рост и взаимная поддержка.
Многие люди сегодня сталкиваются с выгоранием, ощущением пустоты и давлением сравнения. Klot отвечает на это, создавая среду, где важно не только «делать», но и понимать, зачем ты это делаешь, и чувствовать единство с теми, кто разделяет твои ценности.
В отличие от типичных бизнес сообществ, здесь нет жесткой иерархии, навязанного образа успешности или требования постоянной продуктивности. Каждый может быть самим собой, пробовать разные роли и выходить на связь в комфортном ритме. Вместо гонки за результатом больше внимания уделяется процессу, качеству контакта и возможности сотрудничать, находиться в окружении людей с такими же ценностями и учиться у других.
Любой человек, которому близки ценности Klot: желание переосмыслить работу и отношения, стремление к осознанности, готовность к совместному созданию.
Это не проблема и не ограничение. Klot не про предпринимательство как профессию - он про людей и то, как они живут, работают, думают и взаимодействуют.
Здесь есть люди с разным опытом: кто-то предприниматель, кто-то работает в найме, кто-то уже делает свои проекты, а кто-то только ищет, куда двигаться дальше. Объединяет не статус, а запрос - разобраться в себе, найти смысл, выйти из автоматических сценариев и начать действовать с помощью сообщества.
Здесь есть люди с разным опытом: кто-то предприниматель, кто-то работает в найме, кто-то уже делает свои проекты, а кто-то только ищет, куда двигаться дальше. Объединяет не статус, а запрос - разобраться в себе, найти смысл, выйти из автоматических сценариев и начать действовать с помощью сообщества.
Обычно знакомство с онлайн‑сессии с создателем проекта Кириллом Комогорцевым и командой проекта, где можно задать вопросы и рассказать о том, почему вы решили присоединиться к проекту. После этого идёт небольшой период погружения, обычно несколько недель, когда вы пробуете разные форматы, знакомитесь с участниками и узнаёте, чем можете быть полезны сообществу, а сообщество вам.
Klot не требует фиксированного графика. Вы можете приходить на любые мероприятия сообщества, которые вас заинтересуют. Выдвигать свои идеи или организовывать свои мероприятия или коллаборации с другими участниками. Главное - чтобы участие было комфортным и вы сами понимали, что хотите отдать и что получать.
Всех участников мы просим вносить донат на развитие проекта - организационный взнос 50 евро в месяц. Проект развивается за счёт совместных ресурсов и поддержки партнёров и меценатов. Проект является некоммерческим и все ресурсы идут на развитие проекта культуры созидания
Возможностей много: от обсуждений, лекций и мозговых штурмов до помощи с интересными проектами, партнёрские инициативы, исследовательская работа и т. д. Вы можете инициировать свои темы, предлагать идеи или присоединяться к чужим - при условии, что они соответствуют миссии сообщества.
Нет. Klot - гибкая система, где роли распределяются по интересам и запросам. Но если вы захотите закрепить за собой какую-то роль, вы сможете вынести этот вопрос на встрече.
Да, проект открывается новым инициативам, если они созвучны ключевой идее: создание условий для роста, осознанности, взаимной поддержки. Важен конструктивный диалог: обсуждение целей, ресурсов и влияния проекта.
Поддержка единомышленников: у вас появляются люди, которые разделяют ценности и готовы слушать без осуждения.
Пространство для развития: вы можете учиться новому, открывать в себе скрытые таланты, находить роль, которая вам подходит, и даже менять привычный образ жизни.
Пространство для развития: вы можете учиться новому, открывать в себе скрытые таланты, находить роль, которая вам подходит, и даже менять привычный образ жизни.
Сообщество придерживается принципов психологической безопасности: никакой токсичности, агрессии или дискриминации. Каждое мнение важно, но высказывается в уважительной форме. Если возникают конфликты, их решают через диалог и медиаторство.
Мы понимаем, что сравнение с другими часто вызывает тревогу. Внутри Klot нет рейтингов, отметок «успешности» или давления на скорость. Есть фокус на процессе, ваше состояние и пути, которые вы выбираете сами. Практикуем обсуждения без осуждения и стараемся, чтобы каждый участник был замечен и услышан.
Онлайн формат является основным для проекта. Офлайн‑встречи в разных городах также проводятся, но дистанционный формат остаётся базовым.
Чаще всего стартовое знакомство происходит через форму на сайте или сообщение в соцсетях проекта. Далее вас пригласят на встречу, где можно обсудить конкретные вопросы.
Klot не ставит перед собой KPI в традиционном смысле. Успех здесь - это появление новых связей, рост личной удовлетворённости, реализация идей, поддержка других и создание инициатив, которые улучшают жизнь участников.
“
Культура созидания начинается не с героизма, а с малого - с пространства, где каждый может найти свой ответ.
Поддержите нас!
Наш проект некоммерческий и существует на донаты, взносы партнеров и меценатов.
Поддержите развитие культуры созидания и вы!
Задонатить Поддержите развитие культуры созидания и вы!
Наши партнеры
Связаться с нами
Кирилл Комогорцев
Основатель сообщества Klot
Телефон: +972 53-3711414
Почта: klotspace@gmail.com
Связаться с нами так же можно тут ▾
Почта: klotspace@gmail.com
Связаться с нами так же можно тут ▾
Мы используем куки.
